陳彥宏的『正向思維量販店』

面對即將可能破6%的失業率，求職者和應屆畢業生應該都有點惶恐
害怕在這一波波失業潮中被淹沒。
 
這陣子，我公司準備應徵新的業務講師，
在面談應徵者的過程中，有些觀察，也許可以給正在求職的你一點方向。
 
過去的求職者，總希望進入所謂的「黃金產業」，
最好是「錢多事少離家近，睡覺睡到自然醒，位高權重責任輕，數錢數到手抽筋」，
如果現在的你還有這樣天真的想法，很抱歉，必須殘忍的讓你知道，
醒醒吧，別白日夢了，那是不可能的事！
 
先認清一個重要的事實，
就是，這是個「沒有黃金產業，只有黃金員工」的時代
 
也就是，求職面試時，別只是問
「公司有什麼福利？」
「有三節獎金嗎？」
「收入穩定嗎？」
「哪時候會加薪？」...
以上問題，標準的「只問公司能給我什麼，不問我能為公司做些什麼？」
  
我喜歡在面試時問求職者兩個問題，分別是：
「你希望在公司得到什麼？」
第二個問題是關鍵：「那麼，你可以為公司帶來什麼？」
 
求職者，請認清，事實是這是個供需不平衡的時代，
求職者遠遠超過需要的職缺，
所有的老闆都在思考的共同問題是：
「我憑什麼僱用你？請說服我，請證明給我看」
 
曾經有一次，公司徵求發問卷的工讀生，
我請公司負責這個案子的同仁特別注意觀察，
如果有工讀生有比較好的特質，可以把他聘用進來成為正式的業務人員。
 
沒想到，大部份的工讀生知道有機會成為公司的業務員，
都是「我不做業務的，我只要找安安穩穩的工作，待在辦公室裡面」
聽了讓人好感慨，
我不是鼓勵每個人都做業務，我也必須承認業務需要一些特質，
問題是這個時代已經不是安安穩穩的時代，怎麼還可以奢求安安穩穩的工作呢？
如果不願意改變，有怎麼可以看見真正的機會呢？