今天下午在東吳大學城中分部的演講，
題目是：「職場贏家第一步，如何秀出你自己」
很可惜的是報到率太低，
很多同學報了名卻沒來聽課，
我把之前在幾個學校談到的關於職涯規劃的內容，
加上這陣子對於職場新生態的觀察，
整理成以下「學校沒有告訴你的十個職場現實」：
(一)沒有公平不公平，這世界本來就不公平：
與其抱怨懷才不遇，不如積極尋找伯樂，
與其怨嘆沒有機會，不如努力培養實力。
(二)不要以為還來得及，很多事情永遠來不及：
想做的事、想去的地方、想實現的夢想，
就去做吧！
時間不會等人的，很多時候，錯過就是錯過了。
(三)沒有一種工作是有「樂趣」的，你必須自己在當中找到「樂趣」：
再好玩的事，當成為工作，就會有不好玩的地方，
自己在工作中找到的樂趣，才是讓你持續在當中的力量。
(四)人脈不是資源，而是彼此的支援：
沒有人天生應該幫你，沒以人天生應該協助你，
人脈是一種互惠互利的關係，
期望別人伸出手來之前，先想想自己給過對方什麼？
(五)「好用」比「有用」更重要：
好用的員工永遠比專住在單一技能的員工有競爭力，
提升自己在職場中的價值，先讓自己夠「好用」吧！
(六)學習的態度很重要，但是，工作不是讓你來學習的：
肯學習，是很重要的態度，
只是，員並須有認知，老闆不想花錢請一個只是來學習的人。
(七)找工作不能「低調」：
低調的人往往把自己躲在不明顯的角落，用這樣的心態找工作，
老闆怎麼可以看見你的價值呢？主管怎麼可以了解你的才能呢？
(八)老闆雇用你來「解決問題」，而不是「製造問題」：
工作的價值來自於你能解決多大的問題，
製造問題的員工則是企業淘汰員工的第一首選。
(九)不要害怕運用關係，沒關係也要找關係：
人際關係的微妙之處在於「互相」，
互相提攜，互相協助、互相幫忙，這樣的關係才會更穩固。
(十)先求有，再求好：
積極的說法是：先求自己是不是準備好，
準備好了，也許面對目前職位薪資的短暫不滿意，
只要有實力，很快就會擁有一片自己的天空。
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