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身為NLP高級執行師，
透過訓練對於「人」的觀察力特別敏銳，
常在對話個兩三句當中，
就可以判斷對方的思考模式、心理狀態。
而身為職場觀察者，
對於工作人的觀察，
也察覺到有兩種人不可能成就大事。
第一種人是：不做份內事的人。
這種人看似聰明靈活，
卻常常想的比做的多，
東沾一點，西沾一點，
滾石不生苔，
因此，往往工作多年還沒有養成獨到的能力，
是職場中最容易被淘汰的一種人。
第二種人是：只做份內事的人。
這種人往往一個口令一個動作，
也不會不投入工作，
可是，就是不會主動做「份外的事」，
對這種人而言，
自掃門前雪就好了，
幹嘛雞婆多管閒事。
問題是現在的職場需易的事多能力的人才，
不調整自我，只會讓自己越來越被孤立。
新工作人，不僅做好份內事，
還能主動學習份外的事，
才能在多變的職場中保有高度價值。
(照片來自http://cid-d4c415c8d71417e0.spaces.live.com/?_c11_BlogPart_BlogPart=blogview&_c=BlogPart&partqs=cat%3DCarrar)
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