我曾碰過學員問我：「主管要跳槽，找我一起跳槽，好嗎？」或是：「以前的恩師找我去他的公司上班，我該去嗎？」有些朋友也常來找我諮詢，因為他們的家人要創業，希望他能夠過去幫忙，他很猶豫，不知道該不該去。
這些人之所以會猶豫，都是因為與這些開口要求的人有一定的熟悉度和情感，怕自己拒絕對方，會遭到沒有義氣的罵名，但我想鄭重地跟這些人說，職場上，意義絕對比義氣更重要。
我有位學員和她的哥哥都是房仲業的優秀業務，哥哥賺了一些錢想要自己出來創業，但剛開始創業總需要有人看頭看尾，幫忙照顧，因此用有經驗的自己人是最保險的，於是便希望妹妹跳槽到他公司。我這位學員其實在原本的公司待得滿開心，不太想離開，但一方面拗不過哥哥，加上又覺得：「總該幫自己家人吧！」於是只好辭職轉到哥哥的公司做事。
剛去的一、兩年，公司的營運情況都還可以，工作也上了軌道，但我這位學員卻跟自己的哥哥開始出現一些相處的狀況。
原來，碰到有事情要溝通協調但又談不攏的時候，這位學員心裡就覺得：「我是去幫忙的，你還要求什麼！而且我已經辭職來幫你，已經很挺你了，你還想怎樣！」而她的哥哥也覺得妹妹雖然是自己人，但比起其他員工來，卻是讓他最頭痛的一位，要她離職也不是，溝通起來很困難。
過年時最熱門的一部國片《艋舺》裡有一句話：「意義是三小，我只知道義氣！」在黑社會的環境中，義氣必然是比意義重要，但在職場上，我認為意義卻比義氣重要許多，因為義氣在工作中只是一時的，但意義卻能讓你走得長遠。
很多人就憑著一時的衝動想說：「我跟你這麼麻吉，應該兩肋插刀幫你！」、「看在我們感情這麼好，我就撩下去啦！」或是一句：「沒問題，我挺你啦！」這種表達在當下那一刻，挺人的和被挺的都很開心，但在職場上卻應該看得更長遠，而不只是當下開心就好，因為職場不是爭一時，而是爭千秋。
因此，當職場上出現這種重大的轉型決定時，與其想著：「我到底要不要幫他？」還不如想：「做這個決定，對我工作生涯有什麼意義？」
不過，我並不是要對出現重大轉折的職場人說，千萬不要幫家人、恩師、好朋友的忙，或是不要加入他們開設的公司成為他的員工。我是希望這些職場人能夠在這種情況下，好好練習如何做決策。例如思考一下：「我做了這個決定有怎樣的意義？」、「我去他的公司之後，會有發展性嗎？」、「這工作符合我的興趣嗎？是我能力所及嗎？」或是：「我去了他的公司真的能和他相處嗎？」
評估之後若覺得加入他的公司不是最好的決定，當下為顧及情分先別拒絕對方，但卻可以換個方式協助對方，例如可以投資成為合夥人，或是不計酬地給對方一些建議，當對方需要你專案協助的時候，再出面幫忙。還人情債其實有很多方式，千萬不要做出讓自己後悔的職場決定。
但如果已經進入對方的公司，整個人也撩了下去，首先請釐清自己的角色，例如先找出哪些事情屬公領域？哪些感受是私領域？如果有私領域的感受或想法，請在下班時間再提出來和對方討論，避免上班時提出，像我這位學員的想法是：「我都這麼挺你，你還想怎樣？」這就不是好的表達方式，既然雙方已經進入公領域階段，就請先把私領域的感受放在一邊，不要讓兩個角色混為一談。
事實上，即便你已經幫了親朋好友的忙，也在對方的公司上班了，你還是有獨立做決定的權利，不用因為這個對象於你有恩，而讓自己委屈，只要確定環境不符合你的發展，無法提供空間成長，就請提出離職或調職、調部門的要求。
因為職場不是個講義氣相投的地方，人只要身在職場，就應理性看待職場，這才是能達到雙贏的作法。
(轉載自彥宏新書《發年終獎金給你的老闆》)
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