青輔會針對「就業力」技能，訪問了四百五十二位企業主或是人資主管，以了解企業雇主對於聘僱員工的要求，發現企業主在意的員工條件排名如下：(一)良好的工作態度，(二)穩定度與抗壓力，(三)表達與溝通能力，(四)學習意願與可塑性，(五)專業知識與技能，(六)團隊合作能力，(七)基礎電腦應用技能，(八)主動發覺及解決問題的能力。
這份報告彰顯了一個現今職場的事實，就是過去所謂的硬實力(例如：專業、電腦、證照)，在這個時代中已經成為生存的必備，而軟實力(例如：態度、抗壓力、溝通、團隊合作等)，才是在多變環境中勝出的關鍵。
五月十九日晚間，我的新書《發年終獎金給你的老闆》舉辦了新書發表，現場近百名貴賓、學員的參予，讓這個活動精采萬分。
這次的新書發表結合了《好學俱樂部》的講座，《好學俱樂部》是Life Coach每季針對好學VIP會員所舉辦的演講活動，期望透過「輕鬆學習，無限深入」的概念，帶葛學員們持續且多元的成長，因此每季舉辦一次的《好學俱樂部活動》，原本500元的票價，好學VIP會員完全免費，已經舉辦過多場不同主題講座，例如：Facebook微網誌社群行銷、簡報技巧...等，這次適逢《發年終獎金給你的老闆》發表，因此，在活動的前半場我特別準備了主題《提升軟實力，挑戰硬時代》分享。
十五歲，一個有點距離的年紀，那個時候的自己在做什麼？在想什麼？說真的，還真有點模糊了。
最近劉若英唱了一首動人的好歌「繼續-給十五歲的自己」。
有時候我會想：「我何德何能，有那麼多好朋友、學員願意跟著我ㄧ起學習？」
轉眼間，正向思維鍛練課程邁入第十期，
我曾碰過學員問我：「主管要跳槽，找我一起跳槽，好嗎？」或是：「以前的恩師找我去他的公司上班，我該去嗎？」有些朋友也常來找我諮詢，因為他們的家人要創業，希望他能夠過去幫忙，他很猶豫，不知道該不該去。
這些人之所以會猶豫，都是因為與這些開口要求的人有一定的熟悉度和情感，怕自己拒絕對方，會遭到沒有義氣的罵名，但我想鄭重地跟這些人說，職場上，意義絕對比義氣更重要。
《發年終獎金給你的老闆》新書發表，跟之前的幾本書很不一樣。
這次的新書發表結合了《好學俱樂部》活動，讓life Coach的好學會員們都可以共襄盛舉。
我的部落格：陳彥宏的『正向思維量販店』，首次出現在學校官網的首頁推薦，原來是這樣子的...
東吳大學舉辦了一個獎金高達10000元的競賽，讓學生們透過部落格來行銷自己，而在東吳大學網站首頁中，推薦學生幾個值得參考的部落格，另人受寵若驚的是：陳彥宏的『正向思維量販店』赫然在列，哇！原來這個部落格已經被推選為自我行銷的優質範例。
嚴長壽在《你可以不一樣的序》中提到：
寫《總裁獅子心》，
用意在鼓舞沒學歷、沒背景的年輕人，
《正向思維鍛鍊》課程中，我不斷強調：
思維帶來感覺，感覺產生行為，行為造成結果
恭喜得獎人：a07185058、小狐貍、超級吉的堡Linda
下次也請多支持其他遊戲喔...
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